Le bilan de compétences est un outil essentiel pour les travailleurs, notamment ceux en situation de congé de formation des membres du comité d’entreprise. Il permet d’évaluer ses compétences professionnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de déterminer un projet professionnel ou un plan d’évolution professionnelle. Dans ce contexte, il est important de connaître le cadre juridique entourant cette démarche ainsi que les dispositifs d’accompagnement existants.
Cadre juridique du bilan de compétences et du congé de formation des membres du comité d’entreprise
Le bilan de compétences est encadré par la loi du 31 décembre 1991, modifiée par la loi du 24 novembre 2009, relative à la formation professionnelle tout au long de la vie. Cette loi prévoit que le salarié peut bénéficier, à son initiative et sous certaines conditions, d’un congé pour réaliser un bilan de compétences. Ce congé est ouvert aux salariés en CDI ayant au moins cinq ans d’ancienneté, dont deux ans dans l’entreprise actuelle, ainsi qu’aux salariés en CDD ayant travaillé au moins 24 mois au cours des cinq dernières années.
Concernant le congé de formation des membres du comité d’entreprise, il est régi par le Code du travail, qui prévoit que les membres titulaires du CE, élus pour la première fois, ont droit à un stage de formation économique d’une durée maximale de cinq jours. Cette formation est renouvelable en cas de réélection. De plus, les membres du CE peuvent également suivre des formations spécifiques en fonction de leurs missions.
Dispositifs d’accompagnement pour le bilan de compétences et le congé de formation
Plusieurs dispositifs d’accompagnement existent pour aider les travailleurs à réaliser leur bilan de compétences et à bénéficier d’un congé de formation. Parmi eux, on peut citer :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF), qui permet à chaque salarié de cumuler des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Le CPF peut être mobilisé pour financer un bilan de compétences.
- Les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA), qui sont chargés de collecter et redistribuer les fonds dédiés à la formation professionnelle. Les OPCA peuvent prendre en charge tout ou partie des frais liés au bilan de compétences ou au congé de formation.
- Les centres agréés pour la réalisation des bilans de compétences, qui proposent un accompagnement personnalisé aux salariés souhaitant entreprendre cette démarche.
Réalisation du bilan de compétences : étapes clés et conseils
Pour réaliser un bilan de compétences dans les meilleures conditions, il est important de suivre certaines étapes clés :
- Déterminer ses objectifs : avant d’entamer un bilan de compétences, il est essentiel de définir clairement ses attentes et ses objectifs professionnels.
- Choisir un centre agréé pour la réalisation du bilan : il est important de se renseigner sur les centres disponibles et de choisir celui qui correspond le mieux à ses besoins.
- Mobiliser ses droits à la formation : en utilisant son CPF ou en sollicitant une prise en charge par son OPCA, le salarié peut financer tout ou partie des frais liés au bilan de compétences.
- Suivre les différentes phases du bilan : le bilan de compétences comprend généralement trois étapes (préliminaire, investigation et conclusion), qu’il convient de suivre avec sérieux et implication.
- Mettre en œuvre les actions décidées suite au bilan : une fois le bilan terminé, il est important de mettre en place les actions nécessaires pour atteindre ses objectifs professionnels.
Pour conclure, le bilan de compétences et le congé de formation des membres du comité d’entreprise sont des dispositifs importants pour permettre aux travailleurs d’évoluer professionnellement. Il est donc essentiel de bien connaître le cadre juridique entourant ces démarches ainsi que les dispositifs d’accompagnement existants afin d’en tirer pleinement profit.